Sadržaj:

Kako pomoći djetetu da pronađe posao koji želi?

U potragu za zaposlenjem krenite što prije

Kako doći do informacija o slobodnim radnim mjestima?

Kako se najbolje predstaviti?

Curriculum Vitae - CV (radna biografija)

Intervju

Kako pomoći djetetu da pronađe posao koji želi?

Kakvo pitanje?! Ništa lakše nego odgovoriti na njega. Pa,  dijete želi ... Bilo bi dobro da dijete počne nabrajati šta želi! Da li je predvidjelo baš sve što želi? Predvidjelo je vjerojatno plaću, zanimljivost posla, radne uslove, grad ili mjesto u kojem bi želio raditi ... Ipak, da li je vaše dijete sigurno kakav je to posao koji bi  njemu bio zanimljiv? Da li je razmišljalo o tome voli li više raditi sam ili s drugima? Da li voli  više da neko drugi preuzima odgovornost i vodi posao, ili bi volio sam voditi posao ali i preuzeti odgovornost za poteškoće i neuspjeh? Da li je razmišljalo o tome treba li mu posao osiguravati egzistenciju i omogućiti da slobodno vrijeme provodi s porodicom i prijateljima, ili dijete možda, želi posao koji će ga zainteresirati i okupirati mu čak i slobodno vrijeme? Kada nabroji sve ono što mu se čini važnim, uočićete i vi, a i vaše dijete da je neke od tih želja teško međusobno uskladiti.

Treba, dakle, među željama odrediti koja  je djetetu najvažnija, a koja mu je manje važna. Predlažemo vam jednostavan način kako ćete zajedno sa vašim djetetom saznati koliko mu je neka želja zaista važna:

1. Neka dijete napiše na papir svoje želje koje se odnose na posao, odnosno za koje očekuje da bi mu ih  posao trebao ispunjavati!

2. Neka usporedi svaku želju sa svakom i u svakom paru neka označi koja mu je važnija!

3. Za svaku želju neka prebroji koliko je puta bila važnija od ostalih! Na kraju neka ih napiše tim redoslijedom – od one s  najviše do one s najmanje “bodova”.
4. Pri traženju posla neka se usmjere prema poslovima koji ispunjavaju barem nekoliko želja s početka njegove rang-liste!

Ako vaše dijete tek treba odabrati svoje buduće zanimanje i školu koju će pohađati– ovakav način biranja može mu također biti koristan. Njime može odabrati ono zanimanje koje će biti najbliže ostvarenju njegovih  glavnih želja.

U odabiru odgovarajućeg zanimanja za vaše dijete mogu vam pomoći sljedeće naše brošure:

1. “Ja i moja karijera”
2. “Izbor srednje škole”
3. “Studirati ili ne?”
4. “Univerzitetsko obrazovanje ”
5. “Predstavljanje programa Moja karijera-roditeljima, učenicima, nastavnicima”.

U tome vam može pomoći i naša web stranica www.mojakarijera.com!

Zbog čega je važno planiranje i usmjeravanje karijere? Evo jednog odgovora. Pojedinčeva karijera određuje njegov život, materijalni položaj,društveni ugled, mjesto stanovanja, prijatelje. Planiranje karijere zapravo je i planiranje vlastita života.

Pritom je svaki pojedinac suočen s tri osnovna pitanja:

• Kako odabrati prikladno zanimanje i obrazovni program?
• Kako u pravom trenutku pronaći posao koji se nudi?
• Kako se najbolje predstaviti i dobiti posao?

Tekst koj sljedi pružiće vam određene upute koje vam mogu pomoći da dođete do odgovora na drugo i treće pitanje. Drugačije rečeno, to su stvari koje će vašem  djetetu pomoći da budu sami sebi štela!

U potragu za zaposlenjem krenite što prije

Traženje zaposlenja je proces. Što se prije aktivno vaše dijete uključi u taj proces, to će imati više izgleda za pronalaženje, pa i biranje, posla koji ispunjava više njegovih želja. Preporučujemo da već tokom školovanja ili studija, vaše dijete počne prikupljati informacije o preduzećima i drugim poslodavcima gdje bi se možda moglo zaposliti. Bilo bi dobro da vaše dijete sazna gdje se i na kakvim poslovima zapošljavaju ljudi s njegovim zanimanjem. Nemojte tražiti samo velika preduzeća – većina se ljudi zapošljava u malim preduzećima.

A, da li je vaše dijete pomišljalo na mogućnost pokretanja vlastitog posla? Za većinu mladih ljudi koji još nisu radili to je teško izvedivo. Oni nemaju ni iskustva ni početnog “kapitala”. No ubrajate li se vaše dijete u tu većinu ili možda ta ideja za njega/nju nije neizvediva – neka to procijene sami! Samozapošljavanje je posljednjih godina kod nas sve češće, a očekuje se da će tako biti i ubuduće.

Nije kod nas baš uobičajeno, ali bi moglo biti veoma korisno, ako bi se tokom posljednje godine školovanja vaše dijete upoznalo s mogućim poslodavcima. Takođe, bilo bi dobro upoznati njihove potrebe i saznati koja se u njih dodatna znanja ili vještine cijene prilikom zapošljavanja. Možda se neka od tih dodatnih znanja i vještina mogu steći još dok traje redovito obrazovanje vašeg djeteta – npr. bolje naučiti neki strani jezik, usavršiti se u radu na kompjuteru, položiti vozački ispit ili produbiti stručna znanja na nekom specifičnom području koje je za pojedinog poslodavca bitno. Svaki će vam poslodavac takve informacije rado dati. Poznato je da daleko veće šanse za zapošljavanje u nekom preduzeću imaju osobe koje su svoj maturalni ili diplomski rad radile koristeći se podacima tog preduzeća. Ne bi se trebalo, dakle, ustručavati upoznavanja i razgovora s ljudima – ta će  vještina (upoznavanja) inače puno puta trebati i koristiti u životu.

Kako doći do informacija o slobodnim radnim mjestima?

Kada se konačno vaše dijete nađe u situaciji traženja slobodnog radnog mjesta, osnovno što treba jesu informacije o tome ko nudi ili će u skoroj budućnosti nuditi posao koji bi vašem djetetu mogao odgovarati i koji bi ono moglo obavljati. Službena ustanova kojoj se javljaju i oni koji nude i oni koji traže posao jest – Zavod za zapošljavanje. Međutim, kao i u većini drugih zemalja u svijetu, broj osoba koje traže posao vidno premašuje broj oglašenih slobodnih radnih mjesta. Zato, ako se vaše dijete želi što prije zaposliti, mora se i samo aktivirati u traženju posla.

Slobodna se radna mjesta oglašavaju i u različitim specijaliziranim ili nespecijaliziranim sredstvima obavještavanja. Tako ćete npr. oglase oslobodnim radnim mjestima naći u dnevnim novinama, u oglasima koji su prilog novinama ili u oglasima koji su namijenjeni isključivooglašavanju. Za određena stručna zanimanja naći ćete oglase za zapošljavanje i u različitim stručnim časopisima koji su namijenjeni čitaocima tihstruka, npr. oglase u kojima se traže informatičari naći ćete u časopisima koji su namijenjeni informatičarima, oglase u kojima se tražesaobraćajni stručnjaci možete potražiti u časopisima o saobraćaju itd. Pritom morate reagirati brzo – ako vam je u ruke došao časopis koji jeizašao prije sedam dana, oglas je vjerovatno već zastario, ali ipak vrijedi pokušati.

U svim navedenim slučajevima, bez obzira na to je li radno mjesto oglašeno u novinama, časopisu ili u Zavodu za zapošljavanje, vaše dijete će seposlodavcu ponuditi isto kad i manji ili veći broj drugih osoba koje traže posao. Vremenski ili na bilo koji drugi način, osim možda po utisku koji vaše dijete ostavi, ono neće imati prednost pred drugima. Ako želi poslu “krenuti u susret” i preduhitriti druge, onda bi trebao/la imati informacijuo tome ko bi mogao biti potencijalni poslodavac, tj. ko će možda u bliskoj budućnosti nuditi posao. Podaci iz drugih zemalja, a i naši, govore da seveći broj ljudi zaposli na radnim mjestima koja uopće nisu bila oglašena. A često se dešava da je radno mjesto oglašeno, ali je već i predviđeno ko će se na njemu zaposliti.

Do informacija o poslodavcima koji će tek u skoroj budućnosti trebati zaposlenike morat ćete, dakle, doći drugim putevima. Što se veći broj osoba uključi u traženje posla, to su i vašem djetetu, naravno, veće šanse da do posla i dođe. Neka spomene rođacima, prijateljima, poznanicima, posebno kolegama, nastavnicima škole ili fakulteta koje je vaše dijete završilo ili završava da traži posao. Neka ih zamole ako slučajno saznaju da bi neko mogao trebati radnika njihova zanimanja, da im to jave i da ih preporuče. Možete i vi pomenuti vašim poznanicima, kolegama s posla da vaše dijete traži posao. Uglavnom, što više ljudi zna da dijete treba posao to su veće šanse da ga i dobije.

Konačno, u traženje posla se može krenuti i tako da se sami, telefonom ili ličnom posjetom predstave raznim poslodavcima i pitaju ih o eventualnim potrebama za radnikom njihova zanimanja. Adrese i najosnovnije podatke o mogućim poslodavcima se mogu pronaći u posebnim poslovnim adresarima, pa i u samim telefonskim imenicima.

Kako se najbolje predstaviti?

Najčešće je konkurencija za neki posao velika – prijavljuje se veliki broj kandidata za jedno otvoreno radno mjesto. Kako poslodavca zainteresirati za sebe, prikazati mu svoje kvalitete, istaknuti se među mnogobrojnim kandidatima. Zbog čega da vama da posao prije nego kome drugom?

Proces odabira kandidata za neki posao uglavnom teče ustaljenim redoslijedom. Kandidati pošalju svoje molbe za posao i profesionalnu biografiju (Curriculum Vitae) na adresu toga poslodavca, koji na osnovi pristiglih dokumenata odredi manji broj kandidata za intervju. Od kandidata koji su bili na intervjuu odabire onog za kojeg misli da najbolje udovoljava zahtjevima posla. U nekim slučajevima poslodavac provodi i ispitivanje kandidatovih znanja i sposobnosti. Da biste uspjeli ući u uži izbor, potrebno je da što bolje napišete CV i da se što bolje pripremite za intervju. U tomu će vam pomoći sljedeći tekstovi.

Curriculum Vitae - CV (radna biografija)

CV je kratak, precizan, dobro napisan tekst zasnovan isključivo na istinitim činjenicama, kojim se opisuju osobna dostignuća na obrazovnom i praktičnom planu, prethodno radno iskustvo, specifična znanja, vještine i osobine koje su važne prilikom natjecanja za neki posao. CV ističe pojedinčeve kvalitete, a umanjuje njegove nedostatke. Osim prilikom traženja posla, CV se traži i u nekim drugim slučajevima (npr. na natječaju za stipendiju ili prilikom odobravanja projekta). Njegova je osnovna namjena da posluži za odabir kandidata koji udovoljavaju traženim uvjetima. Zapravo, na osnovu CV-a se vrši gruba selekcija kandidata i zbog toga je važno napraviti dobar CV.    

Kad sastavljate CV, morate imati na umu zaposlenog poslodavca koji čita niz životopisa i molbi za posao te na temelju njih odlučuje o kandidatima koje će pozvati na intervju. Neke profesionalne biografije možda neće ni pročitati, drugima će posvetiti puno pažnje. U vašem je interesu da napišete CV koji će poslodavac zamijetiti, detaljno pročitati i po kojem će vas zapamtiti. Prema profesionalnoj biografiji CV u steći će utisak o vama. Evo nekih pravila kako napisati dobar CV.

• Treba biti kratak i jasan! Imajte na umu da vaš potencijalni poslodavac treba da pročita na 1 desetine CVa. Po mogućnosti izbjegavajte duge rečenice.
• Dajte svježe informacije! Posebno vidote računa da kontakt telefon ili adresa budu ispravni.
• Budite iskreni (pohvalilte sebe, ali ne neistinom)
• Odaberite podnaslove koji će istaknuti vaše rezultete, vještine, dostignuća
• Više se usmjerite na svoje doprinose nečemu nego na dužnosti.
• Precizirajte datume, telefonske brojeve i sl.
• Koristite specijalne efekte za uređenje teksta ali nemojte u tome pretjerivati.
• Font bi trebao da bude isti (podnaslovi mogu biti ispisani drugim fontom).
• Gledajte da papiri vašeg CVa budu čisti, neizgužvani i uredni.

Konačno, evo i toga što bi CV trebao da sarži:

• Ime i prezime, adresu, kontakt telefon.
• Zanimanje (ne traže svi poslodavci)
• Vaše sposobnosti (u nekoliko riječi)
• Obrazovanje, diplome, kurseve koje ste pohađali.
• Radno iskustvo, priznanja i nagrade (ako ih ima).
• Jezike koje govorite.
• Objavljene radove

Posebno obratite pažnju da ono što navodite bude važno za posao na koji se prijavljujete!!!

Intervju

Intervju je razgovor između kandidata za posao i poslodavca u kojem poslodavac nizom pitanja koja postavlja kandidatu pokušava prosuditi koliko je prikladan za posao. Poslodavac pritom vrednuje kandidatove odgovore i način ponašanja prilikom intervjua. U intervjuu će poslodavac od vas doznati štošta o vašem školovanju i kvalifikacijama za posao, prethodnom radnom iskustvu, interesima i načinu provođenja slobodnog vremena, o vašim željama i ambicijama. S druge strane, za vas je intervju pravi trenutak da doznate više o poslu za koji se natječete i o organizaciji koja posao nudi. Intervju obično traje 30-40 minuta. Za njega se morate dobro pripremiti, kako bi vam bio što ugodniji i kako bi rezultati bili što bolji.

Pripremite se za intervju

Prije intervjua potrebno je razmisliti o tome šta želite reći, šta sakriti, a šta saznati. Dobro razmislite o svojim vrlinama i odaberite nekoliko svojih uspjeha, iskustava ili osobina (kao što su, na primjer, polet ili marljivost) koji vas izdvajaju od ostalih kandidata i koje biste željeli naglasiti. Na intervjuu pazite da na postavljena pitanja odgovorite tako da istaknete svoje vrline. Ako vam pitanja to ne omoguće, vrline istaknite na kraju intervjua. Što biste željeli prikriti? Ukoliko želite prikriti neke svoje karakteristike (kao što može biti dob ili nedostatak iskustva), razmislite unaprijed kako ćete odgovoriti na takva pitanja. Na kraju, razmislite i o tome šta biste vi željeli znati o poslu i organizaciji, a niste to mogli saznati iz izvora koji su vam bili dostupni. Intervju je dvosmjerni razgovor u kojem i vi možete postaviti pitanja o poslu ili organizaciji. Pitanja koja vas zanimaju osmislite unaprijed, kako biste ih mogli postaviti tijekom intervjua.

Vodite računa o detaljima

I na izgled nevažni detalji mogu vas stajati posla za koji se natječete. Odjenite se uredno, ne prenapadno. Na intervju ponesite notes i olovku (da možete zapisati sve potrebne informacije – npr. podatke o organizaciji i poslu, kada se i kome morate javiti na dodatni razgovor), kopiju CV-a te preporuke i adrese nekih mentora i suradnika. Zgodno je ako možete ponijeti neke svoje radove, to ostavlja dobru sliku o vama.

Kako se ponašati na intervjuu

Prvi utisak o vama stvara se odmah, u prvim minutama razgovora. Potrudite se da upravo tada izgledate kako biste željeli. Nemojte zakasniti na intervju, to ostavlja vrlo loš utisak(najbolje je da dođete ranije 10-15 minuta) Rukujte se prilikom upoznavanja i nastojte zapamtiti sugovornikovo ime, poslodavca oslovljavajte sa prezimenom. Tokom razgovora budite ljubazni i pristojni, gledajte sugovornika u oči. Trudite se biti samosvjesni i sigurni u sebe, kooperativni i susretljivi, na pitanja odgovarajte brzo, sigurno i spremno. Nemojte žvakati žvakaću gumu i nemojte pušiti!

Ono što je veoma važno je da nikada ne prekidate osobu koja vas intervjuiše!!!