Naša analiza se oslanjala na četiri šire teme:
- došlo je do povećanja raznolikosti između radnika kao i između zanimanja,
- tradicionalne granice između zanimanja su sve više zamagljene,
- menadžeri ljudskih potencijala i drugi koji imaju moć odlučivanja imaju sve veći stepen izbora o načinu strukturiranja posla i
- postoji potreba da analitičari koji se bave zanimanjima sistematizuju stavove o stepenu uticaja radnika na strukturu posla.
